L’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Toutes les entreprises et unités économiques et sociales (UES) d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index chaque année au plus tard le 1er mars. Elles doivent également le transmettre au comité social et économique et aux services du ministre chargé du travail.

Pour 2024, l’index égalité professionnelle du CHV Saint-Martin n’est pas calculable, car l’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.